Psychologue ou bilan de compétences : quelle différence quand on cherche du sens à sa carrière ?
- Souhaïla DEBABI
- 15 oct.
- 3 min de lecture
Vous traversez une période de doute professionnel ? Vous ressentez une perte de motivation, un décalage entre vos valeurs et votre travail ?
Dans ces moments, deux types d’accompagnement peuvent sembler proches : la consultation chez un psychologue et le bilan de compétences.Pourtant, leurs finalités et leurs méthodes diffèrent profondément.
Comprendre ces nuances est essentiel pour choisir le bon accompagnement selon votre besoin.
Le rôle du psychologue : comprendre et apaiser
Un accompagnement centré sur le bien-être personnel
Le psychologue intervient avant tout dans le champ émotionnel et psychique. Son objectif est d’aider à comprendre ce que l’on vit, mettre des mots sur un mal-être et apaiser des tensions internes. Il ne s’agit pas de parler de carrière ou de stratégie professionnelle, mais d’explorer les causes profondes d’un épuisement, d’une anxiété ou d’une perte de confiance.
💬 En d’autres termes, le psychologue aide à guérir ; le consultant en bilan de compétences aide à agir.
Quand consulter un psychologue ?
Si vous ressentez un burn-out, une fatigue émotionnelle ou une perte d’estime de soi.
Si vous traversez une crise existentielle plus globale que le travail.
Si vous avez besoin d’un espace neutre pour déposer vos émotions sans chercher immédiatement de solution concrète.
🎯 Le bilan de compétences : transformer le questionnement en projet
Un accompagnement tourné vers l’action
Le bilan de compétences, tel que proposé par Human & Sens, est une démarche structurée, positive et orientée vers le futur.Il vise à identifier vos forces, vos motivations et vos valeurs, pour construire un projet professionnel cohérent et réalisable.
Contrairement à la psychothérapie, le bilan ne s’attarde pas sur le passé, mais s’appuie sur la connaissance de soi pour passer à l’action.
Les étapes clés du bilan de compétences
Phase d’exploration – Mieux se connaître : valeurs, moteurs, compétences, freins.
Phase d’investigation – Explorer les pistes professionnelles réalistes et motivantes.
Phase de conclusion – Construire un plan d’action concret et durable.
Chez Human & Sens, l’accompagnement s’étend sur 2 à 3 mois, avec une approche personnalisée et un suivi à 6 mois pour ancrer les résultats dans la durée.
Psychologue ou bilan de compétences : comment choisir ?
Une complémentarité précieuse
Il n’y a pas à opposer les deux approches : elles se complètent souvent parfaitement.Un accompagnement psychologique peut permettre de retrouver de la sérénité émotionnelle, tandis qu’un bilan de compétences aide à transformer cette clarté intérieure en plan d’action professionnel.
L’approche Human & Sens : un accompagnement global et féminin
Human & Sens propose une méthodologie unique, pensée pour les femmes cadres et entrepreneuses en quête de sens.Loin du simple inventaire de compétences, le bilan intègre coaching de carrière, travail sur les valeurs, et parfois conseil en image pour aligner posture et ambitions.
Les atouts Human & Sens
Un accompagnement sur-mesure, en présentiel à Bordeaux ou à distance.
Des consultantes certifiées, à l’écoute, expérimentées et bienveillantes.
Une approche holistique qui prend en compte la personne dans sa globalité : émotions, aspirations et ambitions.
Des outils concrets pour se projeter avec confiance et cohérence.
🎯 L’objectif : vous aider à retrouver confiance, clarté et alignement dans votre vie professionnelle.
Prête à (re)donner du sens à votre carrière ?
Si vous vous sentez en perte d’élan mais prête à retrouver une direction claire, le bilan de compétences Human & Sens est une étape clé.Vous serez accompagnée pas à pas pour révéler votre potentiel, clarifier vos envies et oser un projet aligné avec vous-même.
👉 Découvrir le bilan de compétences Human & Sens
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