Cet article explique comment identifier ses valeurs professionnelles pour faire des choix de carrière plus alignés et retrouver motivation et épanouissement. Il présente les valeurs les plus recherchées, des méthodes pour clarifier les siennes, des pistes pour gérer les conflits au travail et les mettre en avant en entretien, puis évoque les nouvelles attentes de 2025 comme la flexibilité et la soutenabilité.

Cet article explique que se demander “que faire de ma vie” est normal et propose une démarche pour avancer : repérer les signaux d’un besoin de changement, mieux se connaître grâce à ses valeurs et sa personnalité, explorer des pistes concrètes, puis sécuriser la transition via une reconversion progressive, la formation ou la multi activité. Il met enfin en avant le bilan de compétences et un plan d’action réaliste pour transformer les doutes en projet clair.

L’article explique pourquoi l’indécision est fréquente, notamment au travail, à cause de la peur de se tromper, de la surcharge d’informations, des émotions et des biais cognitifs. Il propose un processus en 7 étapes et des outils simples comme la matrice de décision, le pour contre, la projection dans le temps et l’intuition pour choisir plus sereinement et passer à l’action, surtout pour les décisions de carrière.

Cet article explique comment un bilan de compétences aide à retrouver motivation et sens au travail en identifiant les causes de démotivation, en clarifiant compétences, valeurs et aspirations, puis en construisant un plan d’action. Il détaille les 3 phases du bilan, ses bénéfices sur la confiance et l’alignement, illustre avec des cas concrets, et répond aux questions sur la durée, le financement et le choix de l’organisme chez Human & Sens.